崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)，并將目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)到各部門(mén)，跟進(jìn)反饋執(zhí)行情況。
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系。
3、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，并能夠提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。
4、制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
5、建立和健全完善公司的管理體系與組織架構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。
6、配合總經(jīng)理對(duì)外的商務(wù)活動(dòng)和商務(wù)洽談。
7、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
任職資格：
1、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理日常工作流程：對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見(jiàn)解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人力資源上給予支持。
3、受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
4、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識(shí)。
5、良好的個(gè)人形象，極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6、具有很強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行能力。
7、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
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