安全工作場所的要素是什么？安全裝備、警告標志、更安全的機器？它們都有幫助，但真正能夠創(chuàng)建強大安全文化的是人。在斯道拉恩索，這意味著究查事故的根源，分享我們的經驗，以及相互關心。
斯道拉恩索包裝紙板事業(yè)部安全總監(jiān)Jani Jumppanen說到：“發(fā)生事故時，最重要的是找到事故的根本原因，而不僅僅是對直接原因做出反應，如果有人在冰面上滑倒，我們可以說直接原因是冰很滑，但根本原因是什么？這片區(qū)域沒有鋪礫石嗎？為什么沒鋪？是不是有流程需要我們改進？”
“歸根結底，這關乎信任，”斯道拉恩索職業(yè)健康與安全負責人Sari Sarin表示，“當員工們信任彼此時，他們會敢于承認自己犯了錯誤，敢于說出‘這起事故是我引起的’，然后共同努力找出根本原因，吸取教訓并做出改進——這是保障安全的最佳方式�！�
最佳實踐也可在團隊之間、新員工中以及諸如車間等工作場所做分享�！斑@并不是一件難事，分享你所學到的或許可以挽救生命�！盝umppanen說道。
不斷改進
安全是斯道拉恩索所有工廠的重中之重。
在斯道拉恩索工作38年的操作員Ari Lakka親眼目睹了多年來Anjala 紙廠的安全工作是如何逐步改善的，他表示：“讓工作場所安全是一項永無止境的工程。但與我們剛開始在這里工作時相比，我們發(fā)生的事故要少得多，大家承擔的風險也沒那么高了。我們有安全裝備，勞保鞋和護目鏡讓我們更加安全，而現代化的機器操作起來也更加便捷。”
現代化機械和安全裝備不僅提供了保護，同時也是工作場所重視安全的視覺信號。但它們還不夠�！邦^盔和護目鏡等安全裝備并不能消除危險的根源，例如流程不明確或工作方法過時，”Jumppanen說道，“安全文化對他們很重要，要讓大家明確為什么要這么做，才能攜手創(chuàng)建新的流程，真正解決問題�！�
人是關鍵
安全文化聽起來不錯，但它對企業(yè)的員工意味著什么？
Ingerois紙板廠維修工程師Iida Vertanen說道：“我們一直在發(fā)現和修復機器的故障，但安全文化關注的是人，即人們的行為方式和原因。有時候，當人們持有不同意見時，實施革新是一項挑戰(zhàn)，但不同的意見也有助于我們從不同的角度去看待問題。”
Vertanen也把自己的安全培訓知識用在了工廠之外。“它對我的個人生活產生了巨大影響，”Vertanen補充道，“前幾天，我在自家屋頂上作業(yè)，突然想到，如果沒有安全帶，我的經理絕不會讓我在這個高度工作。于是，我知道什么是我接下來要買的東西了！”
責任編輯：葛鴻燕
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