據悉，2018年統(tǒng)計數(shù)據勞動就業(yè)人口60年來首次下降，而2018年人口出生率也是最低，創(chuàng)出了雙低。
看看包裝工人面臨的問題：
簡單的包裝工人分類
一：普通包裝工人就業(yè)難
1、普通包裝工，人口比例占比最多
2、普通包裝工普遍學歷很低
3、普通包裝工普遍工齡很低
對于很多的普通包裝工，都處在了一個尷尬的階段，由于學歷比較低，對于新技術學習比較吃力，而且工齡比較低，經驗也不足，所以對于就業(yè)問題，就會面臨高不成低不就的階段。
由于學歷跟經驗的不足，就業(yè)待遇都會很低。
二：大學包裝研究專業(yè)的學生
1、學歷高
2、工齡低
3、待遇低
對于現(xiàn)在的大學生，學歷都比較高，可以理解材料物性，設備、缺陷等技術，但是只有理論，并沒有更多的實際操作經驗，大學生要想熟練掌握實操技術，還要經過十年的磨練，來學習工作經驗。
三：廠子老包裝師傅
1、學歷低
2、工齡偏長
3、待遇偏上
對于很多的企業(yè)老包裝師傅都是七、八十年代的包裝工，對于七、八十年代的人，學歷普遍很低，對于以前的設備可以熟練掌握，但是對于現(xiàn)在設備新技術，由于學歷的關系，接受新技術比較吃力，只能靠經驗摸索掌握，而且年齡偏高，所以也就要面臨退休的階段。
四：資深包裝工程師
1、學歷高
2、工齡長
3、待遇高
對于這些資深包裝師傅，就跟鳳毛麟角一樣稀缺的大人物，在大型的包裝廠都比較吃香，人數(shù)占比最少。
工廠招收包裝工人的要求
一、學歷高，工齡長，待遇高
對于這個要求條件，也就是資深包裝師傅符合條件，但是這種大人物，在每個企業(yè)都很吃香，招收這些人才要靠運氣，比較難。
二、 學歷一般，工齡長，待遇偏上
對于這些企業(yè)老包裝工，人數(shù)較少，由于年齡的關系，也即將面臨退休，如果沒有很高的待遇，一般不會輕易跳槽，所以招收也很難。
三、學歷高，工齡低，待遇低
符合這個條件的就是大學生，但是大學生只有理論知識，所以還要磨煉十年才能熟練掌握這些知識跟經驗，但是對于現(xiàn)在的大學生，揮霍十年的時間去學習這些技術，學會之后，工資待遇并不高，也就5000
左右，而且還比較危險，所以現(xiàn)在的大學生很少去學包裝，都比較喜歡做銷售或者獨自創(chuàng)業(yè)，所以也很難招收。
四、學歷低，工齡低
一般不會招收很多的普通包裝工，而且工齡也很低，并沒用工作經驗，所以企業(yè)一般不會招收，就算招收了，待遇也特別低，有關系，有門路的除外。
針對上面的狀況，在幾年之后，企業(yè)老包裝師傅退休，大學生不學，普通包裝工人掌握不了手藝，比較吃力，所以就會遇到，企業(yè)招包裝師傅比較難，普通包裝工就業(yè)比較難。
要想解決現(xiàn)狀，應該提高包裝師傅的待遇，這樣就可以補充新鮮血液，畢竟現(xiàn)在的大學生普遍認為，付出跟回報并不成正比，所以很少有人學。
只有提高了待遇，才會有更多的人來學習這門技術，不至于形成包裝工荒，應該是技術荒，因為不止是包裝行業(yè)，很多的技術行業(yè)，都會面臨這種困境。
責任編輯：葛鴻燕
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