近日，“養(yǎng)老金2035年將耗盡”的謠言再次泛起，80后、90后退休真的領不到養(yǎng)老金了？
網絡傳言截圖
其實，早在今年4月，人社部就已經對此進行過權威回應：完全能夠保證養(yǎng)老金長期按時足額發(fā)放，完全能夠保證制度的健康平穩(wěn)運行。請大家放心，也請廣大的退休人員放心。
“部分省市養(yǎng)老金不夠用”
又是怎么回事？
近年來，“部分省市養(yǎng)老金不夠用”的消息不時被媒體報道，“80后、90后如何養(yǎng)老”成了不少人心中的“痛”。于是諸如“養(yǎng)老金2035年將耗盡”之類的說法便可輕易觸動大眾的敏感神經，屢屢成為熱門話題。
各地區(qū)養(yǎng)老金支付情況不一確實存在，表面上看是經濟發(fā)展的原因，但本質上是勞動力的流動。勞動力是養(yǎng)老保險的繳費者和貢獻者，退休之后才是領取者和享受者。在養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌的背景下，勞動力的流動導致了各地養(yǎng)老金撫養(yǎng)比（參保職工人數與領取養(yǎng)老保險待遇人數之比）的差異。
勞動力流入大的省市，因流入的勞動力比較年輕，繳費人多而領取人少，往往結余比較多，養(yǎng)老金撫養(yǎng)比較高。相反，一些勞動力流出省市繳費人數少，支出壓力大，養(yǎng)老金撫養(yǎng)比較低。因此，也就出現了“部分省市養(yǎng)老金不夠用”的情況。
五大措施
確保養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展
面對養(yǎng)老金收支壓力變大的現實，中央已經采取了一系列積極、有效的措施：
一是通過實施降低社保費率綜合政策，做大養(yǎng)老保險的“蛋糕”，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。4月10號國務院印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》，降低養(yǎng)老保險的單位繳費比例，調整個人繳費基數的上下限。兩項政策的實施，不僅減輕了企業(yè)的社保負擔，還降低了參保繳費的門檻，有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，將更多職工納入到養(yǎng)老保險制度中來，形成良性循環(huán)。
二是通過實施基金中央調劑制度，均衡地區(qū)之間的養(yǎng)老保險負擔，幫助困難地區(qū)確保發(fā)放。2018年末，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結余達到了4.78萬億
，有比較強的保障能力。但結構性矛盾比較突出，地區(qū)之間很不平衡。從去年下半年起，中央實施了養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，進展比較順利，開始有效地緩解結構性矛盾問題。
三是不斷增加戰(zhàn)略儲備基金，今后將繼續(xù)做大做強。目前，全國社保基金已有2萬億左右的戰(zhàn)略儲備，而且劃轉部分國有資本充實社�；鸬墓ぷ饕呀泦�，今后還將繼續(xù)加大劃轉力度。
四是各級財政對基本養(yǎng)老保險的資金投入逐年增加。今年中央財政安排企業(yè)養(yǎng)老保險的預算資金達到了5285億，同比增長9.4%，地方財政也相應做出了資金安排。
五是養(yǎng)老保險其他改革正在穩(wěn)步推進，制度內在的激勵約束機制正在進一步健全。人社部將會同有關部門采取綜合措施，積極穩(wěn)妥地開展養(yǎng)老保險基金投資運營、加大基金中央調劑力度、不斷提高統(tǒng)籌層次、加強基金監(jiān)管等，同時不斷加強制度的自身建設，使制度內在的多繳多得、長繳多得的激勵約束機制更加健全。
綜上來看，養(yǎng)老金支付壓力變大是現實的，但應對措施也是有效的。
責任編輯：史聰
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