抗疫“新款”職代會，民主管理不“掉線”。近日，2020年泰格林紙工會創(chuàng)新職代會形式，讓這場因新冠肺炎疫情而推遲的職代會完美“上線”。
民主管理“接地氣”
這次“云上”職代會比往年更“接地氣”，吸引了4000多名員工“云聽會”，突破了以往只有職工代表參會的人數(shù)限制，實現(xiàn)了對職代會規(guī)范、高效、有序的“云監(jiān)督”。
職代會主會場除少數(shù)公司班子成員參會外，其余職工代表均通過電腦、手機連線參會，實現(xiàn)了“會議直播開、提案網(wǎng)上建、報告線上議、討論群內(nèi)提、表決分組投”，做到了職代會“標準不降、程序不減、內(nèi)容不刪、環(huán)節(jié)不少”，保證了公司職工代表，積極建言獻策，傳遞職工心聲，參與企業(yè)民主管理權(quán)利。
視頻展示“奮斗者”風采
泰格林紙黨委書記、岳陽林紙黨委書記、董事長葉蒙表示，這次職代會是一次民主決策會、更是一次發(fā)展動員會，采取“現(xiàn)場+線上”形式，能夠讓更多員工廣泛參與到公司決策中來，同時進一步明確發(fā)展目標、統(tǒng)一發(fā)展共識、凝聚發(fā)展人心、堅定發(fā)展信心。
“工作報告對于未來泰格林紙的發(fā)展著墨頗多，戰(zhàn)略目標非常明確、發(fā)展路徑切實可行，既把握了時代大勢，又結(jié)合了企業(yè)實際，讓人充滿信心、充滿力量�！甭毠ご韽埾财秸f。
“會議形式新，感覺很特別，記憶很深刻，信心非常足！”職工代表員工劉坤說，作為生產(chǎn)一線的職工代表，這次特殊的職代會不僅體現(xiàn)了企業(yè)對職工權(quán)益的尊重，更提振了大家完成全年目標的信心。
值得一提的是，對于大家關(guān)心的不能現(xiàn)場頒獎表彰的問題，公司黨群工作部制作了泰格林紙“奮斗者”系列獲獎?wù)唢L采展示視頻，在主會場和線上同步呈現(xiàn)，極大地增強了員工的榮譽感和自豪感。
“上云端”獻策謀發(fā)展
該公司工會繼2019年推出職工代表提案制度后，2020年共收到職工代表提交提案273份，集中了改革新舉措、管理新方法、經(jīng)營新思路、激活新機制等“四新”全部內(nèi)容，涵蓋戰(zhàn)略發(fā)展、改革創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)等七大類別。
當天，職工代表在“線上”集中學習討論年度工作報告、財務(wù)工作報告、2020年集體合同，并“上云端”為公司發(fā)展建言獻策。
如《量化林業(yè)生態(tài)效益提升紙產(chǎn)品內(nèi)在價值》提案，建議把林業(yè)生態(tài)效益附加到紙漿產(chǎn)品上，購紙送森林碳匯、碳減排量，讓消費者參與綠色生活，共享生態(tài)效益；有職工代表提出《送漿管道改造優(yōu)化》等3條生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)化提案，努力消除生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患等。公司工會與各單位分會為職工代表寫好提案當好“服務(wù)員”，把加強督促檢查作為服務(wù)內(nèi)容，并貫穿于代表提案辦理、辦結(jié)、回復的全過程。
該公司2019年有170份職工代表提案被采納和部分采納，28條提案獲得表彰獎勵。對于2020年每份提案，將納入“我為公司獻一策”評比獎勵，公司工會分類整理提交公司相關(guān)負責人批閱后，由相關(guān)部門推動實施，把職代會提案辦成群眾“看得見、摸得著、感受到”的好事實事。
責任編輯：李敏
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