包容性是多
化存在的前提，兩者相互依存。在福伊特，有責(zé)任踐行福伊特價值觀，構(gòu)建開明包容的工作氛圍
福伊特中國的多化與包容性倡議已開始落實于針對殘障人士的招聘流程
今天是國際殘疾人日。根據(jù)世衛(wèi)組織的報告，目前全球有10億以上的人（約總?cè)丝诘?5%）有某種形式的殘疾。為喚起社會對殘障人士的關(guān)注，聯(lián)合國一直致力于在社會和發(fā)展的各個領(lǐng)域促進(jìn)和維護殘障人士平等參與的權(quán)利和福祉。
在每一次與殘障人士的交流互動中，福伊特都秉承尊重公平的原則來給予平等的機會，這不僅是福伊特價值觀的一部分，也是D&I行動的基石。近年來，福伊特一直通過年齡、國籍、性別和不同身體狀況等多樣維度來吸納人才，以開放的心態(tài)接受不同的觀點，迎接挑戰(zhàn)。因此，所有福伊特人和商業(yè)伙伴都享有平等的機會。多化和包容性的工作環(huán)境不僅為公司帶來了經(jīng)濟價值，還促進(jìn)了同事之間多的交流合作，提升了員工滿意度和敬業(yè)度。
包容性是多化存在的前提，兩者相互依存。在福伊特，我們有責(zé)任踐行福伊特價值觀，構(gòu)建開明包容的工作氛圍。當(dāng)我們感到被接納與包容，我們就會擁有歸屬感和參與感，從而促進(jìn)績效的提升和團隊間的協(xié)作。
龍杰文
福伊特集團亞太區(qū)D&I區(qū)域負(fù)責(zé)人，福伊特水電亞太區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官
福伊特中國的多化與包容性倡議已開始落實于針對殘障人士的招聘流程。2018年福伊特造紙（中國）有限公司聘用了兩名殘障人士，D＆I的努力已碩果累累。兩位員工的工作非常出色，他們的經(jīng)驗和知識為福伊特的成功做出了貢獻(xiàn)。
為了促進(jìn)D&I的發(fā)展并踐行我們的包容性價值觀，上海福伊特水電設(shè)備有限公司將于2021年3月繼續(xù)助力殘障人士包容項目，提供平等的機會，創(chuàng)造包容的心態(tài)和文化。
今年9月邀請專業(yè)咨詢公司與福伊特中國的CEO小組會面，會上專業(yè)顧問分享了其他公司殘障人士包容性項目的實踐經(jīng)驗。下一階段，上海福伊特水電設(shè)備有限公司將舉行內(nèi)部研討會，分析該項目對整個組織及相關(guān)業(yè)務(wù)的積極影響，評估并討論如何為有特殊需求的人士提供不同的工作機會及發(fā)展空間。
福伊特提倡及支持員工的多化，我們堅信：多化的團隊能夠推動創(chuàng)新，并幫助我們真正了解客戶的需求。進(jìn)一步整合企業(yè)社會責(zé)任方面的資源并招納不同背景的人才，將是一個突破性的里程碑，推動福伊特“持續(xù)有道，福澤未來”!
成功有很多方式，多化和包容性讓這個世界變得更加豐富多彩！
責(zé)任編輯：宋清
中紙網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明
該文章系轉(zhuǎn)載，登載該文章目的為更廣泛的傳遞市場信息，文章內(nèi)容僅供參考。本站文章版權(quán)歸原作者及原出處所有，內(nèi)容為作者個人觀點， 并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，本站只提供參考并不構(gòu)成任何投資及應(yīng)用建議。本站網(wǎng)站上部分文章為轉(zhuǎn)載，并不用于任何商業(yè)目的，我們已經(jīng)盡可能的對作者和來源進(jìn)行了通告，如有漏登相關(guān)信息或不妥之處，請及時聯(lián)系我們，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求，立即更正或者刪除有關(guān)內(nèi)容。本站擁有對此聲明的最終解釋權(quán)。
蘇公網(wǎng)安備 32010202010716號