最近，節(jié)后缺工難題再次凸顯并且有所加劇。在今年提倡就地過年的背景下，這一趨勢更能反映出勞動力供需的深刻變化。國家統(tǒng)計(jì)局新近發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2月份，全國從業(yè)人員指數(shù)在收縮區(qū)間下降0.3個百分點(diǎn)至48.1，為2020年3月以來最低，而反映勞動力成本高和勞動力供應(yīng)不足的企業(yè)比重分別為36.2%和18.3%，達(dá)到近期高點(diǎn)。與此同時，一份由全國102個定點(diǎn)監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，2019年第三季度以來，營銷員等一些就業(yè)門檻不高的崗位出現(xiàn)持續(xù)性用工緊缺狀況。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)基本供需規(guī)律來看，如果一種原本并不稀缺的經(jīng)濟(jì)要素，出現(xiàn)持續(xù)性的成本上升、難以獲得趨勢，那么一定是這種要素資源的供求關(guān)系正在出現(xiàn)趨勢性甚至是根本性的調(diào)整。就當(dāng)前勞動力市場變動而言，供需緊平衡正在不斷被驗(yàn)證�！肮蚕碛霉ぁ痹且咔槠陂g保障制造業(yè)用工需求、緩解服務(wù)業(yè)用工閑置的應(yīng)急性對策。這一措施表明，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在用工上的跨度并非難以克服，勞動力完全可以從兩大類行業(yè)之間相對自由地流動。隨著各行各業(yè)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)行，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)之間對勞動力資源展開正面競爭，制造業(yè)因?yàn)榭梢耘嘤患贾L、用工更規(guī)范等優(yōu)勢，一定程度上對勞動者更具吸引力，并且率先復(fù)工復(fù)產(chǎn)也吸引了更多勞動力流入。在勞動力供給總體偏緊大勢下，部分就業(yè)門檻不高、流動性大的服務(wù)業(yè)崗位難以及時得到新的勞動力供給補(bǔ)充。2020年第四季度最缺工崗位的排行前15位幾乎全部是生活性服務(wù)業(yè)崗位。
普遍的預(yù)測是，隨著疫后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程全面加快，今年經(jīng)濟(jì)增長將保持相對較強(qiáng)運(yùn)行態(tài)勢，各行各業(yè)總體上擴(kuò)張步伐都將加快，對勞動力的需求將持續(xù)擴(kuò)大，供需緊平衡狀態(tài)還會階段性加劇。因此，長效化應(yīng)對勞動力資源偏緊已經(jīng)成為保障經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一項(xiàng)常態(tài)化課題和任務(wù)。特別是就業(yè)門檻不高卻成了最緊缺崗位的現(xiàn)狀，很難再用所謂“結(jié)構(gòu)性矛盾”“人崗不匹配”等理由來解釋，在勞動用工這個經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的根本性問題上不應(yīng)搞“鴕鳥政策”，需要進(jìn)行長期性、系統(tǒng)性和制度性安排。勞動力資源偏緊正是對技術(shù)進(jìn)步、社會進(jìn)步的重要倒逼因素。就制造業(yè)用工而言，通過技術(shù)進(jìn)步加快簡單重復(fù)崗位的“機(jī)器化換人、自動化減人”，仍然大有可為。很多制造業(yè)企業(yè)往往注重關(guān)鍵工序的智能化、自動化，卻在商品包裝等相對簡單工種上大量使用人力資源，并沒有把勞動力視作更加重要和緊缺的資源。
面對勞動力資源供應(yīng)趨緊，各行各業(yè)都應(yīng)反思檢視、深度調(diào)整過往勞動力紅利時代形成的傳統(tǒng)用工模式。就全社會而言，當(dāng)以系統(tǒng)化技能培訓(xùn)、全面的人文關(guān)懷和包容性的公共服務(wù)，讓更多勞動者擁有長期穩(wěn)定且具有提升前景的崗位，練就專業(yè)專長、書寫人生精彩，這恰恰是社會進(jìn)步的重要著力方向所在。
責(zé)任編輯：李敏
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