2021年7月16日，江蘇博匯紙業(yè)2021年首屆管培生培養(yǎng)項目開班儀式在博匯科技大廈一樓培訓(xùn)教室隆重舉行，基地負責(zé)人劉繼春、生產(chǎn)副總盧永強、生產(chǎn)總監(jiān)趙兵、行政總監(jiān)兼HR經(jīng)理羅剛、EHS總監(jiān)王文，以及各部門主管和導(dǎo)師共同出席了開班儀式。
人才是第一資源，也是集團四輪驅(qū)動的重要戰(zhàn)略。公司今年招聘了23名本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生作為首屆管培生進行培養(yǎng)。管培生項目也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和各級主管的高度重視，為了歡迎管培生的加入，公司為大家精心準(zhǔn)備了入職三件套，每支筆和杯子都刻有管培生姓名，寫下成長故事、記錄奮斗歷程，伴隨大家在江蘇博匯開啟美好的征程。
首先由博匯江蘇基地負責(zé)人劉繼春致辭，劉總對各位同學(xué)的到來表示熱烈的歡迎，并對管培生提出了期望和要求：首先，金光集團是行業(yè)的龍頭企業(yè)，為大家提供了廣闊的發(fā)展平臺，希望大家能夠充分利用資源，盡快適應(yīng)公司文化和環(huán)境，轉(zhuǎn)換角色，樹立團隊精神和陽光心態(tài)，不斷提升自己，早日成為一名合格的APP人；其次，公司作為傳統(tǒng)生產(chǎn)制造型企業(yè)，技術(shù)工作難免枯燥、乏味，希望大家能夠耐得住寂寞、吃得了辛苦，潛心學(xué)習(xí)、用心工作，學(xué)有所成，在金光博匯成就自己；最后，要保持健康的體魄，摒棄不良的生活習(xí)慣，勤于運動鍛煉，為實現(xiàn)人生夢想奠定堅實的基礎(chǔ)。
業(yè)務(wù)部門是管培生培養(yǎng)的主體，工務(wù)部卜慶祥經(jīng)理代表管培生部門主管致辭：希望大家把大學(xué)所學(xué)到的理論知識學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，盡快成長起來。同時，各位導(dǎo)師也要言傳身教，做好人才培養(yǎng)、崗位技能培訓(xùn)。期待全體管培生在未來的工作學(xué)習(xí)中，給自己、給公司呈現(xiàn)出一份滿意的答卷。
管培生的培養(yǎng)，離不開導(dǎo)師的幫助，財務(wù)部鄭巖處長作為導(dǎo)師代表發(fā)言:身為導(dǎo)師，深感責(zé)任重大，但有信心、有決心做好導(dǎo)師工作，在培養(yǎng)管培生方面，定會盡心盡力，落實各項培養(yǎng)計劃，成為管培生“工作的教導(dǎo)員”、“生活的領(lǐng)航員”、“績效的督導(dǎo)員”，不負公司所望，與管培生共成長，為公司人才培養(yǎng)盡一份力。
在開班儀式上，管培生們依次上臺進行自我介紹，展示個人風(fēng)采。大家從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、個人事跡等方面進行講述，有的參過軍、有軍旅經(jīng)歷，有的實踐過、有一定項目經(jīng)驗，有的在入職前對金光博匯做了充分的了解、有了清晰的職業(yè)規(guī)劃，管培生們的青春與活力，讓大家感受到了后浪的力量。
隨后，由主持人介紹了管培生培養(yǎng)總體方案，即“4-2-1”模式：四個培養(yǎng)階段，入職集中培養(yǎng)階段、輪崗培養(yǎng)階段、生產(chǎn)崗位輪班實踐階段、在崗培養(yǎng)和專案改善階段；兩種考核方式，管培生月度考核與階段評估報告考核相結(jié)合；總體培養(yǎng)周期為一年。同時為了充分調(diào)動導(dǎo)師的積極性，讓辛苦者心不苦，對導(dǎo)師輔導(dǎo)情況進行激勵考核，根據(jù)考核結(jié)果，核發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)師津貼。
學(xué)高為師、身正為范，導(dǎo)師既是一個重要的角色，又是一種榮譽和責(zé)任。最后，由生產(chǎn)一部導(dǎo)師陶杰和葉濤作為代表，現(xiàn)場簽訂導(dǎo)師輔導(dǎo)協(xié)議。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，揚帆起遠航，不負青春夢。管培生項目的啟動，為江蘇博匯紙業(yè)的人才培養(yǎng)工作開了個好頭。相信大家在江蘇博匯這個大家庭里，博學(xué)匯智，一定會成就閃耀金光的自己！
責(zé)任編輯：任九
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