維達(dá)紙業(yè)：打造“家”的文化 讓職工感受“家”的溫暖

10月13日江門市召開產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革五周年暨2022年江門市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作推進(jìn)會。

維達(dá)紙業(yè)（中國）有限公司在會上作了工作交流發(fā)言，也是江門市唯一一家企業(yè)在會上作交流發(fā)言。維達(dá)公司堅持和諧有愛的原則持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，通過“三個著力”在維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)和農(nóng)民工雙贏和打造積極向上的企業(yè)文化等方面讓職工真正感受到公司“家”的溫暖。

維達(dá)集團(tuán)創(chuàng)建于1985年，為亞洲最具規(guī)模的衛(wèi)生用品企業(yè)。設(shè)在江門新會區(qū)的維達(dá)紙業(yè)（中國）有限公司是目前維達(dá)集團(tuán)轄下最大的生產(chǎn)基地，現(xiàn)有職工2238人，其中農(nóng)業(yè)戶口1495人，農(nóng)民工占比66.8%。在農(nóng)村戶籍職工占比如此高的企業(yè)里，如何穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感？作為江門市新會區(qū)農(nóng)民工融入城市工作試點之一，公司堅持打造有愛的和諧企業(yè)，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，讓職工真正感受到公司“家”的溫暖。

一、著力保障薪酬待遇，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益

“來了就是維達(dá)人”，維達(dá)對所有農(nóng)民工沒有任何差別對待，他們不會被貼上“農(nóng)民工”的標(biāo)簽，他們能融入到維達(dá)的大家庭，不會受到任何歧視或者區(qū)別對待，與其他同事同工同酬，且如果家離公司比較遠(yuǎn)，還有機(jī)會獲得住房補(bǔ)貼。

在推動農(nóng)民融入城市的實際工作中，維達(dá)公司黨委加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)安排，解放思想，實事求是，制訂了農(nóng)民工融入城市的工作方案，并發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等團(tuán)體作用，使得這項工作順利推進(jìn)。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同簽訂率達(dá)到100%；社保參保率達(dá)100%，住房公積金繳納率100%；依法建立《薪酬管理制度》、《福利管理制度》、《員工休假與出差管理制度》，每月按時足額支付職工勞動報酬，依法安排職工休息休假，為職工購買醫(yī)療和重大疾病互助保障計劃、人身意外保險，保障了農(nóng)民工的基本生活需要，讓他們敢于在城鎮(zhèn)買房買車，讓他們在新會安居樂業(yè)。

二、著力提升技能和學(xué)歷，實現(xiàn)企業(yè)和農(nóng)民工雙贏

保障農(nóng)民工薪酬福利待遇后，提升勞動技能就被提到了議事日程上。維達(dá)公司每年會有專項培訓(xùn)費用于員工的技能及學(xué)歷提升，近三年公司舉辦技能提升培訓(xùn)96場，3255人次受訓(xùn)；舉辦素質(zhì)提升培訓(xùn)128場次，5674人次受訓(xùn)。同時，推出“人才管理循環(huán)計劃”、“CPU計劃”、“能力再平衡項目”，開通線上學(xué)習(xí)平臺，為農(nóng)民工提供具有針對性及系統(tǒng)性的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能水平和競爭力。

維達(dá)公司探索創(chuàng)新人才培訓(xùn)與激勵機(jī)制，在工廠推行技術(shù)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，建立管理和專業(yè)發(fā)展雙通道，農(nóng)民工通過技能培訓(xùn)，經(jīng)過嚴(yán)格的考核并通過認(rèn)證的員工可以領(lǐng)取任職補(bǔ)貼，同時也清晰自己的技術(shù)水平和提升方向。通過雙通道職業(yè)路線發(fā)展機(jī)制，168名農(nóng)民工晉升到生產(chǎn)管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位。這些晉升的例子，又進(jìn)一步增加了農(nóng)民工提升專業(yè)技能的意愿。

維達(dá)公司每年還通過舉辦全方位、全覆蓋的勞動技能大賽，提升農(nóng)民工的技術(shù)水平。維達(dá)工會近三年一共舉辦了91場勞動技能大賽，參與職工2331人次，覆蓋率79%，通過比賽產(chǎn)生技術(shù)獎項180多個，技能拔尖人才180多名，技能達(dá)人91名，項目冠軍26名。

三、著力培育健康心理素質(zhì)，打造積極向上的企業(yè)文化

維達(dá)公司加大維護(hù)農(nóng)民工職業(yè)健康力度，保障農(nóng)民工職業(yè)健康。以公司工會牽頭，推動農(nóng)民工的家庭教育，只有“后院不起火”，員工才會安心工作。早在2018年，維達(dá)工會就成立了“幸福家庭成長中心”，至今面向農(nóng)民工和其他員工開啟家庭教育課17場，涉及“如何與孩子有效溝通”、“陪伴是給孩子最好的禮物”、“如何啟發(fā)孩子愛上學(xué)習(xí)”等積極心理學(xué)指導(dǎo)下的家庭教育課題，讓農(nóng)民工懂得如何與家人相處、如何教育子女，共創(chuàng)幸福家園。此外，工會每年均舉辦職工子女夏令營，使農(nóng)民工的子女在暑假得到照顧和提升。

維達(dá)工會還會想到讓農(nóng)民工的身心健康得到全方位的發(fā)展，讓他們在新會、在公司有家的感覺。為了提高農(nóng)民工的健康素質(zhì)，公司設(shè)立了職工活動中心、員工休閑區(qū)，并外租多種球類場館，全方位為員工提供活動場所和空間，開展各項文體活動，豐富農(nóng)民工的業(yè)余生活。工會每季度組織不少于一次的大型文體活動，深受農(nóng)民工喜愛。工會籌建了籃球隊、足球隊、舞蹈隊、攝影協(xié)會、文學(xué)社，讓農(nóng)民工在各自擅長的文體領(lǐng)域中有自己感興趣的平臺，發(fā)揮特長，收獲快樂。為了增強(qiáng)農(nóng)民工的心理健康素質(zhì)，維達(dá)工會設(shè)立心靈驛站（心理咨詢室），引入企業(yè)社工項目，為員工提供心理咨詢、家庭教育等服務(wù)，開展EAP（員工援助計劃）活動項目，使職工能“開心地工作、快樂地生活！”

農(nóng)民工遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)，在生活方式、行為方式、風(fēng)俗習(xí)慣、心理意識等方面，有一個與城市生活適應(yīng)的過程。為了提升農(nóng)民工的社交能力，維達(dá)工會開設(shè)興趣小組共13個。2019年至今開展興趣小組活動140多場，參與職工800多人次。公司攝影協(xié)會六年來，以維達(dá)公司、以新會、以僑鄉(xiāng)生活為題材，開展文化創(chuàng)作活動，參展作品600多幅。

“贈人玫瑰，手有余香”，志愿精神一直激勵著維達(dá)的農(nóng)民工在工作之余奉獻(xiàn)社會，履行社會責(zé)任。在公司黨委支持和倡導(dǎo)下，成立維達(dá)志愿服務(wù)隊。這支隊伍積極響應(yīng)社區(qū)需求，回饋社會，讓大家感受到社會的溫暖�！爸�人為樂”也使維達(dá)的農(nóng)民工收獲精神層面更高階的快樂！維達(dá)志愿服務(wù)隊也榮獲“廣東省最佳志愿服務(wù)組織”稱號。

身安才能心安，家安才能心安，心安才會幸�？鞓贰Ｔ诖龠M(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的工作中，維達(dá)公司黨委和工會深刻體會到這一點，在未來的工作中，將繼續(xù)為農(nóng)民工提供更多服務(wù)，讓所有農(nóng)民工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。

責(zé)任編輯：任九